
Die Person wird geprüft, nicht die Position vermutet.
Er zeigte seinen Mitarbeiterausweis vor. Die Sicherheitskraft glich die Identität mit den hinterlegten Angaben ab und prüfte, welcher Zutrittsbereich für diesen Zeitpunkt vorgesehen war. Der Ausweis war gültig – die Berechtigung für den Eingang jedoch nicht passend zugeordnet.


